نقل از پایگاه خبری سلامخمیر:
حقوق و پاداش کارمند بعد از فوت
حقوق
خدای ناخواسته درصورت فوت همسر (مرد) حقوق به وراث او یعنی همسر و فرزندان و کسانی که رأی دادگاه درخصوص کفالت ایشان دارند می رسد همسر وی(خانم) در هرصورت (شاغل و غیرشاغل) ازحقوق وی برخوردار می شود و فرزندان هم بارعایت سن و …نیز برخوردار می شوند.
ولی اگرخدای ناخواسته همسرکارمند (خانم) فوت نماید مرد کارمند ازحقوق وی برخوردار نمی شود مگر اینکه مرد قبلا مدرکی و یا رأی از کار افتادگی از این همسر داشته باشد و فرزندان هم تا رعایت شرایط سنی و… با وجود حقوق پدر از حقوق مادر متوفی برخوردار می شوند.
اگر کارمند زن شاغل یا بازنشسته فوت بکند حقوق وظیفه برای فرزندانش که شرایط ذیل را داشته باشد بر قرار می شود.
چنانچه دخترش ازدواج نکرده و شاغل نباشد.
فرزند پسر هم تا سن بیست سالگی و اگر دانشجو باشد تا سقف 25 سالگی می تواند حقوق مادر را دریافت کند منوط به این که جایی شاغل و بیمه پرداز نباشد. پسرها اگر این شرایط را داشته باشند حتی اگر ازدواج هم بکنند حقوقشان قطع نمی شود.
دختر اگر ازدواج بکند حقوقش قطع می شود، اگر متارکه کند مجدد حقوق مستمری برقرار می شود.
حقوق کارمند زن مجرد:
اگر پدر و مادرش تحت تکفلش بوده باشند (اون خانم برای پدر و مادرش دفترچه بیمه گرفته باشه) به پدر و مادرش هم حقوق وراث تعلق میگیره.
پاداش بازنشستگی بعد از فوت
در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وراث قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد.
پاداش پایان خدمت در صورت فوت :
طبق قانون پاداش پایان خدمت ربطی به جنسیت کارمند متوفی نداشته، به اندازه سنوات خدمت به وراث قانونی کارمندپرداخت خواهدشد.
دیدگاهتان را بنویسید